… entdecken und fördern.

Beginnen wir mit einer kurzen Geschichte: Stellen Sie sich vor Sie haben eine Mitarbeiterin. Nennen wir sie Sandra M.

Sandra hat viele gute Ideen. Sie arbeitet in einem kleinen Team. Den Kolleginnen und Kollegen erzählt sie oft von ihren Ideen und erhält dafür Lob und Anerkennung. Sandra ist in die Gruppe gut integriert und da sie über viele Dinge Bescheid weiß, wird ihre Meinung hoch geschätzt. Im Formellen wie im Informellen.

Bloß: Ihre Ideen dringen nicht nach außen. Die Gruppe ist mit den täglichen Verrichtungen so beschäftigt, dass wahrscheinliches Potential für zusätzliche Tätigkeiten von vorn herein freundschaftlich abmoderiert wird.

Sandra durfte sich in ihrem Umfeld zwar den Umständen entsprechend entfalten, sie hat das Unternehmen letztendlich aber verlassen um anderswo weiter zu kommen; mit ihren Ideen.

Das ist nur eine von hunderten Geschichten, wieso es Innovation im Unternehmensumfeld oft schwer hat.

Das Schlimme dabei ist: Ideen für Produkte und nicht erkannte Innovations-Champions gehen mitunter verloren. Nicht selten finden sie ihren Weg zum Mitbewerb oder machen als Startup selber Karriere.

Hand auf’s Herz! Kennen sie Ihre Innovations-Champions? Kennen sie die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, deren größte Freude es ist die Umsetzung von Ideen zu unterstützen und sich einzubringen? Kennen Sie die Mitarbeiterinnen, die wissen wie fehlende Kompetenzen realisiert und Netzwerke am Laufen gehalten werden und kennen Sie die Mitarbeiter, die mit Freude und Engagement Ressourcen für die Umsetzung von Ideen suchen?

Angebot

Das Innovationsradar ist ein Management-Tool, das Ihnen dabei Unterstützung bietet. Durch die Auswertung eines Online-Fragebogens, den Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ausfüllen, können folgende Fragestellungen beantwortet werden:

• Wer zählt zu den Beobachtern in meinem Team? Wer zu den Akteuren und wer zu den Champions?
• Welche Innovationsstärken haben meine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter? Was können sie am besten, worin sind sie wirklich gut wenn es darum geht Neues umzusetzen?
• Wie schauen Trainingsprogramme aus, mit denen meine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter vorhandene Innovationsstärken weiter aufbauen können?

Zielgruppe sind Führungskräfte und leitende Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus allen Tätigkeitsbereichen im Unternehmen: F&E, Projekt- und Produktmanagement, Konstruktion, Produktion, Business Development, Marketing & Sales.

Das Tool ist für Einzelpersonen und Teams in sämtlichen Branchen einsetzbar.

Ihr Nutzen

• Steigerung des Innovationsoutputs Ihres Unternehmen.
• Erhöhung der Treffsicherheit bei der Zusammenstellung Ihrer Teams.
• Bessere Planbarkeit und Umsetzung Ihrer Innovationsstrategie.
• Höhere Motivation Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
• Individuelle, punktgenaue Schulungsangebote zur Steigerung der Innovationsstärken.

Innovationskompetenzen verbessern den Innovationsoutput, die Erfolgsquoten und die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen. Das Innovationsradar hilft Ihnen Fähigkeiten zu identifizieren und Kompetenzen aufzubauen.

Kontakt

Falls Sie Fragen zum Management-Tool Innovationsradar haben, schicken Sie mir einfach eine Nachricht. Ich freue mich schon auf Ihre Mail.